Bizi Arayın

02128713399

Teklif Formu

14.Kent ve Yaşam Ödülü Aile Şirketlerinde Yönetim Danışmanı DR. Yılmaz SÖNMEZ' e verildi.

Yönetim Danışmanı / Yazar / Aile Şirketleri Yönetim Danışmanı/ Dr. Yılmaz SÖNMEZ Aile Şirketlerinin Kurumsallaşmasında yaptığı başarılı çalışmaları sonucunda YAPDER derneği tarafından düzenlenen 14. Kent ve Yaşam Ödülü Aile Şirketlerinde Yönetim Danışmanı Dr. Yılmaz SÖNMEZ' e verildi.

Videoyu Görüntüle
14.Kent ve Yaşam Ödülü Aile Şirketlerinde Yönetim Danışmanı DR. Yılmaz SÖNMEZ' e verildi. Detayını Oku
İş Dünyasının Gelecekten Beklentisi

İş dünyası, Ortak Akıl Yönetim Danışmanlık Konferansı’nda durgunluğa karşı çözüm aradı. Konferansta, durgunluk dönemlerinin özellikle KOBİ’ler için yeni fırsatlar yaratacağına dikkat çekilerek, iş insanlarının geleneksel iş yapma alışkanlıklarını bırakıp işletmelerini daha ileriye taşıyacak stratejiler oluşturmaları gerektiği dile getirildi. Ortak Akıl Danışmanlık tarafından Ortak Akıl İş Platformu Toplantıları kapsamında düzenlenen “İş Dünyası Çıkış Arıyor” konferansı, iş dünyası ve sektör STK’larının katılımı ile Courtyard Marriott Otel’de gerçekleştirildi.

Videoyu Görüntüle
İş Dünyasının Gelecekten Beklentisi Detayını Oku
Dr.Yılmaz SÖNMEZ TÜYAP'ta OKURLARIYLA BULUŞTU.

Dr. Yılmaz sönmez iş dünyasının ilgi gösterdiği 5. Kitabını TÜYAP Kitap fuarında imzaladı.  
AİLE ŞİRKETLERİNDE KAZANANLAR VE KAYBEDENLER" kitabı başta aile şirketleri olmak üzere iş dünyası yoğun ilgi gösterdi.

Aile Şirketlerinde Kurumsallaşma Doktoru Yılmaz Sönmez 'in çok ilgi gören 4. kitabından sonra ailelerde yaşanmış sorunları çözümler üreten 5. kitabı "Aile Şirketlerinde Kazananlar ve Kaybedenler" seçkin kitap evlerinde ve internette..

Aile içinde kardeşler, eltiler, görümceler ve yeğenler arasında yaşanan çekişmelerin yaşanması aile şirketlerini “YE” ya da “YEM OL” seçeneği ile karşı karşıya getiriyor.
Türkiye’deki aile şirketlerine baktığımızda en büyük sorunun, kurumsallaşma ve profesyonelleşmeye geçişte ve yönetimin ikinci nesle devrinde yaşandığını görüyorum. Aile şirketlerinde patronlar, yetki ve sorumluluğu devretmekte, profesyonellere güvenmekte zorluk çekiyorlar.  

Videoyu Görüntüle
Dr.Yılmaz SÖNMEZ TÜYAP'ta OKURLARIYLA BULUŞTU. Detayını Oku
Aile Şirketlerinde Kurumsallaşma Sürecinde Nelere Dikkat Edilmelidir ? Kanal Ekonomi

Aile şirketlerinde etkin bir kurumsallaşmanın sağlanabilmesi için dikkate alınması gereken hususlar şu şekilde sıralanabilir:

a) Aile şirketlerinde, kısa vadeli planların yanı sıra uzun va­deli stratejik planlamaya ciddi biçimde önem verilmesi vazgeçilmez bir zorunluluktur.

b) İş ve aile değerlerinin birbirlerinden ayrılması amacıyla personel seçme ve yerleştirme, terfi, eğitim, kariyer plan­lama, ücretleme ve performans değerleme sistemlerinin kurulması ve kurumsal hâle getirilmesi de bir diğer zorun­luluk görünümündedir.

c) Aile içerisindeki münakaşalar, işletme faaliyetlerini engel­lemeyecek biçimde süratle çözüme kavuşturulmalı ve çö­zümlemede aile otoritesinden ziyade iş gerekleri ve işletme çıkarları göz önünde bulundurulmalıdır.

d) İletişim sistemi aileden olan ve aileden olmayan çalışanlar için sürekli olmalı ve açık tutulmalıdır. Ayrıca bilgi akışı­nın kolaylıkla gerçekleştirilmesini sağlayacak şekilde dü­zenlenmelidir.

e) Karar alma sürecini aileden olan ve aileden olmayan yöne­ticiler birlikte etkilemeli ve stratejik nitelikteki kararlar mümkün olduğunca oy birliği ile alınmaya çalışılmalıdır.

Videoyu Görüntüle
Aile Şirketlerinde Kurumsallaşma Sürecinde Nelere Dikkat Edilmelidir ? Kanal Ekonomi Detayını Oku
Çalışanı Elde Tutmak İçin İşveren Ne Yapmalıdır!

Ortak Akıl Yönetim Danışmanlık Aile Şirketleri Yönetim Danışmanı Dr Yılmaz SÖNMEZ: İşletmeler de kaliteli ve iyi bir çalışanı kaybediyorsa ve nedeninden emin değilseniz, firmanın yönetim tarzını gözden geçirmenizde fayda var. Çalışanlarına değer veren firmalar ve işletmeler rakiplerine göre her zaman bir adım önde olurlar.

Videoyu Görüntüle
Çalışanı Elde Tutmak İçin İşveren Ne Yapmalıdır! Detayını Oku
Doğru Personeli Nasıl Bulabilirim ve Mutlu Edebilirim ?

Kurumsallaşma sürecinde olan işletmeler; İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamalarının tamamını Organizasyonel Yapı, İş Süreçleri, Görev Tanımları, Kurumsal Raporlama Sistemleri ve Yetkinlikler üzerine çalışmalar yapmaktadır.

Videoyu Görüntüle
Doğru Personeli Nasıl Bulabilirim ve Mutlu Edebilirim ? Detayını Oku
E-Bülten Kayıt Formu

Haberdar Olun

Siz de sadece e-posta adresinizi bizlere iletin. Haberlerden haberdar olun.