Bizi Arayın

02128713399

Teklif Formu

Blog

Aile Şirketleri Nasıl Uzun Yaşayabilir

Sadece Türkiye’de değil dünyada da dördüncü nesile ulaşabilmiş aile şirketlerinin sayısı parmakla göste­rilebilecek kadar az. Gerek dünyada gerek ise Türkiye’de aile şirketlerinin 3.kuşağa ulaşma oranı yüzde10 civarın­da, ömürleri ise sadece 25 ile 30 yılla sınırlı. Holdingleş­miş aile şirketlerinde birinci kuşağın en büyük sermayesi çalışma azmi ve hayalleri olmuştur.

Tüm bu başarılı in­sanlar, başarının, engellerin öbür tarafında filiz verdiğini bilirler. Yeter ki duvarı geçecek yeterli cesarete ve inanca sahip olunabilsin. Konuya baktığımızda mercek altına aldığımızda birinci kuşağın çalışmaktan ve para ka­zanmaktan motive olduğunu görüyoruz. Emeklerinin karşılığını başarı olarak aldıklarından bu döngü artık onların yaşam biçimi oluyor. Ancak esas anlamlı olan bu başarıyı, ‘’sürdürülebilir’’ kılmakta yatıyor.

Peki ikinci kuşağa geldiğimizde ne ile karşılaşıyoruz?
İkinci kuşağı genelde batıda eğitim almış, spor, aile gibi kavramların daha ön plana çıktığı bir nesil olarak görüyoruz.

Yönetimin gelecek nesillere nasıl devredileceği, aile dışından profesyonel bir kişinin önderliğinde çözülme­lidir. Aile bu konuda mutlaka profesyonel destek almalı. İşi devreden aile büyüğü ile işi devralan aile ferdi arasın­daki kuşak çatışması işe yansıtılmamalı. Değerler ikinci nesile iyi aktarılmalı. Değerlerin en doğru şekilde akta­rılması başarıyı kaçınılmaz kılıyor.

Bu konuda Ortak Akıl Yönetim Danışmanlık olarak işletmelerde ve firmalarda aile anayasası hazırlama hizmetlerini detaylıca çalışarak sunmaktayız.
Aile Anayasası hakkında detay bilgi için bu makaleyi inceleyebilirsiniz.

Biz Sizi Arayalım İletişime Geç
E-Bülten Kayıt Formu

Haberdar Olun

Siz de sadece e-posta adresinizi bizlere iletin. Haberlerden haberdar olun.